国庆节马上就要到了，国庆节放假安排是怎么样的?国庆节放假带薪吗?小编一一为您能解答。

　　根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，现014年10.1放假安排如下：

　　假期：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日

　　10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休

　　9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休

　　即9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月12日(星期六)照常上班。

　　2014年国庆节放假安排为：10月1日起放假，共7天假期，10月8日上班。其中，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。

　　国庆节放假带薪吗?

　　据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

　　所以国庆节放假的带薪天数为3天。希望对大家有帮助。

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