经国务院批准，除保障APEC会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外， 在京中央和国家机关、事业单位和社会团体，北京市机关、事业单位和社会团体，11月7日至11月12日调休放假，共6天。其中，11月7日(星期五)、 10日(星期一)放假，11月11日(星期二)、12日(星期三)调休，11月2日(星期日)、15日(星期六)上班(见右图)。本市行政区域内的企业和 其他社会组织，可根据实际情况自行安排。

　　北京市政府表示，调休放假期间，各区县、各部门、各单位要认真做好值守应急、安全保卫、消防安全、卫生防疫等工作，确保APEC会议顺利召开和全市社会生产生活正常进行。

　　对于企业，属于自愿放假。如果企业决定不放假，员工就应照常上班，不能视为加班，自然就没有加班费;如果企业决定放假，应将公务员放假作为参照，正常的做法是放假期间的工资照发，而不能就此扣除期间工资，“一是放假并非员工个人原因;二是从善待劳动者的角度来看。如果扣除工资，势必影响员工情绪，对企业造成负面影响。”梁智提醒企业。

　　如果企业放假又需要部分人员上班，那这部分人是否能拿到加班费呢? 梁智指出，这部分人也无法拿到法律支持的加班费。“可能上班的人会觉得有失公平，但如果给加班费被迫放假的员工也会觉得自己丧失了赚钱的权利。趋于公平的 做法是，企业可考虑给予上班的员工一定的补助，而不用非纠结于法律规定的150%、200%、300%的加班费。”梁智说。

　　据了解，本市在2008年8月8日时也曾临时放假一天，当时的放假范围就包括了企业。对此，市相关部门就明确要求对于按北京市人民政府通告要求，于2008年8月8日放假的企业劳动者，企业应当视同其正常劳动支付工资。对于确因工作需要，企业不能安排劳动者在8日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。梁智表示，鉴于这种临时性假期增多的可能性，在劳动相关法律的修改中应将其考虑进去，以保证劳动者的相关权益。

相关文章推荐：