虽然国家规定国庆节有7天的假期，但是难免有些单位存在需要人值班的情况，这就涉及到加班的问题了。那么，国庆加班是按照平时的几倍发放工资呢？国庆加班三倍工资是哪几天呢？

国庆加班几倍工资

2016年国庆放假为10月1日~10月7日

其中10月1、2、3日为法定假日，应按3倍工资发放。

4~7日属于周末串休，如果执行串休的，按周末加班，为双倍工资。

如果不执行串休的（下个周六周日休息的），不属于加班。

法定假加班支付三倍工资

根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。

同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

6日加班费按法定假处理

这次8天假期，比较特殊的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的情况（10月3日国庆法定假与中秋法定假重合），社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。

一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日（星期二），但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法改变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得，既然中秋节（3日）的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。

针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。

世界历史上最悠久的国庆节是圣马力诺的国庆节，远在公元301年，圣马力诺就把9月3日定为自己的国庆节。

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